婴灵的安抚与超度怎么解决？ _ 以“三严三实”为依据监督管理干部

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　　中组部下发的组织系统贯彻落实“三严三实”要求的通知指出，以“三严三实”为依据监督管理干部，完善从严管理干部制度体系，综合运用教育、管理、查处、问责等手段，切实解决一些干部作风漂浮、纪律松弛、为政不廉等问题，坚持用制度管权管事管人，健全民主集中制，督促干部自觉按规则、按制度行使权力。
　　要以“三严三实”为尺度选拔任用干部，结合学习贯彻《干部任用条例》，把“三严三实”作为干部考核评价的重要内容和选拔任用的重要标准，大力选拔修身严、用权严、律己严、谋事实、创业实、做人实的干部，坚决不用那些“不严不实”的干部。组织部门要以严谨的作风、务实的态度，积极为想干事、能干事、干成事的干部搭建平台。用准一名作风好的干部，就会激励一批作风好的干部。要牢固树立“重品行、重实绩、重基层、重担当”的用人导向，真正把工作有激情、干事有闯劲、能力突出、经验丰富、埋头苦干、群众公认的干部，公正选拔使用起来。
　　思想是行动的先导，干部有什么样的认识，就会有什么样的行动。引导干部以焦裕禄等先进典型为镜，查差距、挖根源，筑牢干部的思想根基。要在学风养成上保障“三严三实”。大力倡导艰苦奋斗之风、勤俭节约之风，落实关于学习、生活、管理和廉洁自律的各项规定。要在实践锻炼上突出“三严三实”。