一个被离职者的自白书

19916239

　　亲爱的昔日的同事们，朋友们好！
　　或许当某些人收到这封所谓被离职者自白书的时候，有不屑一顾觉得无稽之谈者，有投赞许之意抱以欣慰一笑者，有漠视者，有愤怒得想立马拉入黑名单者......芸芸众生，各人际遇不同，观点亦有不同，可以理解。
　　废话一大堆，其实就是一个突然间被公司高层解雇了，不知道犯了什么天大的过错，然后又拿不到应该给予相应补偿金觉得很受委屈，借此为了澄清自己的不明之屈而发的一通牢骚的人，您可以完全不予理会。如果您想了解详情还请往下看。
　　被离职前，我曾服务于晶菀集团下惠州分公司的一个部门。因相识朋友之邀，很庆幸没有过多烦琐的程序就进了公司，并且从事跟公司产品品质方面的工作。因为在这之前，我从一个普通的最底层的织机员工做起，通过自己不断的努力，从事过织机、织办、吓数师傅、专业软件培训师、办房生产技术指导、工艺顾问等方面的工作。
　　在过去的2013年，由于各方面工作的努力，得到了直属上司的肯定，同时也给予了相应的奖励，譬如公司年终评分奖励及次年的薪资调整承诺奖励（2014年4月份调薪），这些无疑更激励了对公司及自身加倍努力的自信心。
　　可是接下来的2014年新年，由于内部管理层及机制也相应的调整，新的上司完全就否认了以前工作的做法。很多工作又得重新再安排。
　　记得第一次被叫去跟上司谈话被问到的第一句话就是：你是什么文凭啊，电脑系统的英文能看懂吗？是的，我并非科班出身，但也是通过自己的努力，也读过成校虽然并没有拿到过大学文凭，也曾经数次进修过英文。给我的第一感觉像是只有拥有大学文凭的人才配做这份工作一样。是否呢？但当时也只是心里想吧，也不会如实作答。
　　2014年由原来的技术生产型工作转变为系统程序化的工作。因为刚适应的一个阶段，难免会有一些不明白或是不清晰的地方，经常会得到上司很文明的教训，例如：您哪根筋不对啊？甚至一个本来以前已经是固定模式的工作电邮，被形容成犯了严重的错误：你有没有系统地学过怎么发电邮？
　　凭心而论，新来的上司很严谨，会拘小节，因为曾经有一次说是两个多月前跟我说过什么话来着，怎么不记得啦？天哪！我还真没那么好的记性，要不然北大清华肯定少不了我。
　　我不知道是不是上司对我们这些没有大学文凭的人士有成见还是会要求更高一些，总之除了工作，同一间办公室，只要有他在，其他同事都不会多说一句话。因为曾经有位同事也是因为工作安排不当而强烈要求辞职，但后来经调解还是断续留了下来。
　　3月份有一次公司举办生日会，我也被邀请了，结果第二天早上被叫去。原来部门有一个品检室，因为头一天晚上生日会散会后私自将剩余的食物带到品检室吃（时间是晚上21：30分左右），结果上司巡查时抓了个正着。品检室是说给我负责的一个部门（其实真正接手是从4月份），其中一个管事的被上司骂得很惨。过了一会儿，品检室全体4名员工递交了辞工书。事态如此严重谁也没有想到。那天下午我抽空去探望了他们，只是看看工作状态，并没有提起辞工的事情，上司也并没有签下辞工书。还好第二天相安无事，经私下与品检室同事沟通，他们并不清楚部门会如此严肃地对待这种事情，但上司言语过激，他们实在是无法承受所以才会有辞工的冲动，我也私底下跟他们及上司沟通了好久，还好，到最后双方都当什么事都没发生。
　　一波未平，一波又起。因由之前的技术生产工作转变为程序工作，物料方面的工作也移交给了我负责。尽管刚接手工作，但每一项工作都会很仔细地并且争求直属上司的意见再决定。但就有那么一次经直属上司决定，然后对相关部门作出处理意见，结果被总公司的部门反驳回来是生产工厂的问题，而这些问题直接反馈到公司高层那儿去了。可想而知，上司得到了批评，接下就是得到态度严厉的问责我这样的当事人，但当时也很委屈没有申辩，只是顶了上司一句：这决定并不是我做出的。因为本来就不是我做的决定，而且因为这件事还周六下午自行加班跟工厂再次确定无误后才发出去的。当着办公室同事的面，两位上司在办公室电话沟通，直言不讳地将我说得一文不值，一点用处都没有。他完全就不问明事情的原委，决定也不是我下的，为什么就这么果断呢？而且当着那么多人的面用文明的言语极致的污辱人。当时真想回骂，但还是抑制住了这股冲动。只是当天电话直接与直属上司沟通投诉这种不满。我也不知道他会不会当着上司的面主动承担自己失职的决定。
　　后面经直属上司同意出电邮给生产部门（电机部），要求他们调查问题的原因，并且给予回复，可到后来还是不了了之，生产部门搪塞推脱，再加上上司也默许了不再深究，最终还是不了了之。
　　接下来就是冷战状态了，就算是面对面碰到了上司主动打招呼他也不予理会。
　　因为2014年新上司来了后一直做得很委屈，跟直属上司（朋友关系）提出过几次或调职或辞职，但都没有得到肯定的答复，只是一味的劝我：新上司来了，不是他适应你，而是你适应他。其实我一直是在很努力地在适应改变，也从没红过脸。只是这次我实在是觉得自己太冤了才顶了一句。
　　2014年5月9日星期五下午，在没有其他同事在场的情况下，直属上司关上办公室房门叫我坐下，很难为情地说：由于部门体制改革，我这个职位不再需要了，也就是说根据公司部门的预算，我这个职位多出来了。公司会给一个月的补偿金，其实就是我被解雇了。
　　我的每一反应回答就是：我什么时候可以走。得到的答复就是：随便你，也就这几天吧！
　　接下来因为刚好是周末双休，再加以原来有半天补休的假期，我写了补休条及半天请假条，因为车票在这之前都买好了，准备回家的。后来又补了一天假，也就是直到5月14日才回到公司上班。而直属上司都批复了。
　　在回公司之前据同事了解，我从2013年8月份至2014年5月份，在公司一共服务了9个月，按公司规定应该补偿2个月（按年资半年以上不满一年补偿一个月，按劳动法未提前通知解雇员工补偿一个月），但经电话与直属上司沟通，得到的答复是只能给一个月，而且有任何问题应该找上司（正经理）和公司行政部谈。而据我所了解，从2013年至2014年直到我离职期间，例如电机部门，公司因为体制改革或是其他什么原因，解雇了不下三四百人，都相应的地按公司规定拿到补偿金。其中在我任职期间2013年年底，有个电机部车间人员基本都换了，有几十号人，包括主管在内，公司也是按规定给予了相应的补偿。可现在部门就我一个人被解雇，为什么上司一再说只能给一个月补偿金呢？真是百思不得其解。同时因为工作习惯5月10日至5月13日期间都会登录公司邮箱查看相关的电邮知晓工作实时情况，但就在5月12日（星期一）早上登录邮箱时突然提示不能登录，询问过直属上司，回复是把我的电邮ID取消了，同时电脑设备也撤走了。
　　5月14日我回到公司上班，桌面上电脑已移至直属上司的办公台，同时自己原先的工作台面上有紧急要处理的事情，是外加工厂寄过来的样办指名是给我处理的。我电话跟直属上司沟通，因为没有电脑工作无法开展，被告知可以使用他的电脑，并且也告诉了我电脑密码。
　　当我打开电脑映入眼前的第一封电邮简直让我惊呆了，我看了不该看的东西：（如下图）
　　
　　因为我一直是很相信公司会公平公证地对待这种事呢！来公司之前在网上投的简历，得到了6家公司的邀请，其中去了两家公司面试，晶惠就是其中的一家。另一家公司待遇都谈妥了，结果还是对晶惠的企业文化及人权机制比较满意，所以最终还是决定来了晶惠公司。
　　如下图，本来这封电邮是不应该看的，但如果作为读者的你，如果被公司解雇了，然后被上司单方面决定不能给予相应的补偿（不需另付代通知金，如果到最后他坚持要另付通知金，我们可以安排他多呆一个月）。
　　再看行政部的电邮，其实是还有一封附件的，附件的内容我也是看了，是我的工资单（其中包括2013年月8月6日入职公司，到上司决定解雇，一共为公司服务了多少月数，公司相应的给多少补偿金。工资总额是一个半月的工资加上一个月的年资补偿金，再加上未提前一个月解雇的待通知金，一共是22788元）。现在只是截了一个图，看不到附件。（而最终我离职拿到的工资是15531元，还有几千块钱应得的补偿金消失了，像马航消失一样无影踪）。
　　爸爸去哪儿了？飞机去哪儿了？这曾经是2014年网络词的主旋律。现在我也想到了一句话来形容：
　　工资去哪儿了？
　　回答是：天知道！领导知道！不是吗？
　　从邮件中得知，原来公司行政部早就给我算好了工资，包括补偿金从4月1日至5月13日一个半月一共是22788元，可部门上司却私自决定不按公司规定可以不用给，如若我坚持的话，会安排我再工作一个月作为待通知金的补偿。
　　我不敢相信会有这样的事情，既然按公司规定给予相应的补偿金，为什么部门经理有权说不给呢，而且采取强制手段要求再做一个月。本来就如坐针毡，动不动就挨骂，既然已经决定辞退我了，为了不支付待通知金，而“可以安排再做一个月”？
　　接下来的下午，我分别找了两位上司，得到的答复还是只能给一个月，要么就再做一个月，而且很肯定地说这个月肯定不会安排任何事情给我做。可以想像，如果我答应了这种无礼的要求，是不是会像行尸走肉在监狱的犯人一样，不但遭人白眼，被人冷落，一天到晚无所事事，作为读者的您觉得合理吗？谁给上司这样可以污辱人的权力，精神损失费谁来补偿？
　　接下来被叫去行政部，叫去行政部之前被告知要小心说话，因为都安装有视频监控，说的每一句都将会被作为呈堂证供。得到的答复是一样的，也是如果要待通知金，会安排再工作一个月，并且人事处理表上由上司事先清楚地写在纸上，意思是自动放弃再工作一个月的要求作为待通知金的法律约定，并且要求我签名确认。事情已经是这样了，我有得选择吗？要么就拿一个月的补偿金走人，要么就再在公司像行尸走肉一样再呆一个月（而且还没离职，工资还没拿到，电脑ID已经封了，电脑撤了，离职前一天5月14日，公司厂区出入门禁卡也失效，公司饭堂也不能吃饭，出入公司厂区得叫公司相识或不相识的员工刷卡能才能进出，还被保安询问并需要解释。我不知道为什么公司会这样做，不是说要再留我一个月吗？你们的诚意何在？这种举动意寓何在？不会是司马昭之心路人皆知吧！）
　　其实事情大致就是样的，公司按劳动法并没有过错（决定即时解雇我，可是如果我要待通知金，会安排我再呆多一个月作为待通知金的法律约定）。当时我认了，因为势单力薄啊，我不能跟往昔的电机部一下子几十号人上百号人的解雇相提并论，我的被解雇而要求公司按规定给予相应的补偿金的要求也是情理之中，不是吗？我现在要的只是一个澄清自己的说法，为什么公司行政部门的决定部门经理可以随意改变，说不给补偿金就可以不给，而且还扬言是很尊重人权，有问题可以去劳动部门告他！而当时跟行政部及上司当面沟通的时候，提问他们举证出来我的工作不称职或是由于什么决定给公司造成了重大经济损失，因此而不给予我待通知金，又惩罚性地要我再工作一个月的理由，他们闭口无语。
　　还有一个小插曲，在公司离职期间，曾跟其他部门的管理层申请可以接收调职，得到的答复是：人肯定是要的，工作能力各方面都很满意，但介于有些高层管理层的压力，还是建议我另谋高就。
　　其实我要的只是一个说法，一个给大家的知情权。其实据我所了解，公司还会有一项政策，失业人员会有失业基金补贴，可是我现在离开了公司，当时也并没有告知知情权，也不知道是否是事实存在。
　　结束语：亲爱的读者，如果您是个管理者或是公司的高层、甚至老板，请您懂得怎样去尊重下属，不要不问青红皂白就用文明语言来污辱人，那同时也是对你自己的污辱。同时也请您公私分明，不要将个人感情渗杂在其中，因果总是会有报应的，只时时间问题。
　　如果您同样也是我这样一名农民工，请您擦亮您的双眼一定要懂得怎样维护自己的权益。您的懦弱只会增长某些自以为是人的嚣张气焰，不是吗？我就是个例子！在我们中国有句俗语：人善被人欺，马善被人骑。千古不变的真理。
　　谢谢大家在百忙之中阅读，如果哪一天我们有幸在一起共事，我会很感激您的拜读及理解。或者，我也很感谢您对我的当头一棒，破口大骂，那都能证明对待事情的一种态度。
　　谢谢您的阅读，（还有想要告诉你的是，我决定不再涉足职场了，因为当友好的朋友都可以出卖你的时候，对职场而言，真的很淡漠了。也许是我另一位朋友所形容我的：您真是太单纯，太幼稚了，是的，这点我得承认。没有永远的朋友，也不会有永恒的敌人，只有永恒的利益！凡事都会相对而言的，不是吗？）
   
   
   
   
   
   
   http://www.heishabox.com/