六小时工作制能帮助中国吗
我不是什么高人学者，只是对生活有点感悟，喜欢思考罢了。我一直想问，中国有没有能力执行“六小时工作制”。
我们现在执行的是“八小时工作制”，看看下面这段百度百科上的解释：
八小时工作制最早由社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出。1833年，在欧文的支持下，具有同情心的工厂主约翰·多赫尔蒂等人发动了一场争取八小时工作制的运动。1866年，第一国际日内瓦代表大会提出了“8小时工作，8小时自己支配，8 小时休息”的口号，要求各国制定法律予以确认。
一天有24小时，没错。分成三份，一份给工作，没错。问题是，为什么不能分成四份呢？
注意哦，提出这个观点的时间是1833年，那个时候没有计算机，没有WORD，没有互联网......随着生产力的发展，生产工具的进步，我们单个人的生产效率已经大大高于五十年前，甚至远远高于二十年前，那么我们为什么不能考虑执行6小时工作制呢？阻碍是什么？
我个人觉得，执行6小时工作制有很多好处：
1.每天每个人多了2个人属于自己，可以选择做很多事。只要这2小时属于自己，是一定可以拉动消费的。我们可以去逛街，去购物，去运动，去看小说。只要我们有需求，就回产生消费。多了2个小时属于自己，就回多了2个小时用于消费。
2.既然国家已经没钱给所有人加工资，归还我们2个小时，不属于变相加薪吗？
原本上我一个月拿3000元，22天工作了176小时。
现在我一个月还拿3000元，但是22天工作了132小时。（六小时工作制）。
那嚒只节省的44小时便属于我自己，我的收益增加了。不论我去干嘛，这44小时属于我。
3.如果国家缩减我们的每日工时，以下组织肯定不能违背：
A.公务机关
B.国企，事业单位
C.外企
D.上市企业
至于私企，它们从来不遵守固定，加班很少给加班费，那就索性不管他们了。
4.执行六小时工作制度，原本四个人干的活，现在要五-六个人来干。各守法组织，要吗选择付加班费，要么扩充人手，等于增加就业岗位。当然，这会给这些企业增加成本，可是人工成本在这些企业组织中本来就不是很敏感的，比如3中的ABCD。
5.中国执行六小时工作制，还有那些不要脸的会说我们没人。。权呢？
我其实很疑惑，为什么新闻媒体上一直没人提缩减工时这事（但是一直在提中国假日少这事）。我觉得绝大部分人，上班企业是不可能工作满八个小时呢，很少有人会有那么大的工作量。
注意，我这里的工作，是指的把全部注意力投放在工作任务上，不是聊天看网页什么的。
也没有谁规定，我们一天就必须工作八小时不能改呀？
我们有很多工具和应用可以节约我们的时间，与其在办公室里磨洋工，不如把时间还给我们。
干完活，快点回家，多好。
希望能和大家讨论些有价值的东西，也许你很忙，每天都要加班才能做完工作。这一定是你的老板在剥削你，是他的问题，不是我们的错。把两个人的活安排给一个人做，不加班才怪。
我们一起讨论下吧，通过缩减每日工时，变相加薪，把四个人的工作量拆解到五个人来做，可否？
某些机构可以补发加班费，不需要加薪了
http://cshtdb.com/tdb/4671.html
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